Opciones De Acciones De Rsu Wikipedia

Unidades de Acciones Restringidas (UAR) Una Unidad de Acciones Restringidas (UAR) es una forma de compensación de capital utilizada en programas de compensación de acciones. Una RSU es una subvención valorada en términos de acciones de la empresa, pero las acciones de la empresa no se emiten en el momento de la concesión. Después de que el receptor de una unidad satisfaga el requisito de adquisición, la compañía distribuye acciones o el equivalente en efectivo del número de acciones usado para valorar la unidad. Dependiendo de las reglas del plan, se le puede permitir al participante o donante elegir entre liquidar en efectivo o en efectivo. RESTRICTED UNIDAD DE ACUERDOS BÁSICOS ¿Qué es una unidad de stock restringido Una unidad de stock restringido es una subvención valorada en términos de acciones de la empresa, pero las acciones de la empresa no se emitió en el momento de La subvención. Después de que el receptor de una unidad satisfaga el requisito de adquisición, la compañía distribuye acciones o el equivalente en efectivo del número de acciones usado para valorar la unidad. Si las reglas del plan lo permiten, la compañía puede requerir o el receptor puede optar por diferir la distribución a una fecha posterior. Los requisitos de adquisición pueden ser satisfechos por el paso del tiempo o por la empresa o el desempeño individual. Si el beneficiario no cumple con los requisitos que la compañía estableció antes del final del período de consolidación de derechos, las unidades suelen ser confiscadas a la empresa. Dependiendo de las reglas del plan, se le puede permitir al participante o donante elegir entre liquidar en efectivo o en efectivo. HComo es una unidad de acciones restringida diferente de un premio de acciones restringidas Como una concesión de acciones restringidas (RSA), una unidad de acciones restringidas (RSU) es una subvención valorada en términos de acciones de la compañía. A diferencia de un RSA, ninguna acción de la compañía se emite en el momento de una subvención de RSU. Después de que un beneficiario de la subvención satisfaga el requisito de adquisición, la empresa distribuye acciones o el equivalente en efectivo del número de acciones utilizadas para valorar la unidad. Si las reglas del plan lo permiten, la compañía puede requerir o el receptor puede optar por diferir la distribución a una fecha posterior. Períodos de adquisición pueden ser satisfechas por el paso del tiempo, o por la empresa o rendimiento individual. Si el beneficiario no cumple con las condiciones establecidas por la compañía antes del final del período de adquisición, las unidades suelen ser perdidas. ¿Cómo se diferencia una unidad de acciones restringidas de las acciones de control y restringidas? Las acciones restringidas y las acciones controladas y restringidas son dos conceptos completamente diferentes. Las recompensas de acciones restringidas se refieren a la remuneración de acciones y el control y acciones restringidas a la ley de valores. Un premio bursátil restringido es una forma de compensación de capital sujeto a un acuerdo (el acuerdo de subvención) que define los derechos de los beneficiarios bajo el plan de compensación de acciones de los emisores. El control y las acciones restringidas implican acciones no registradas de acciones que están restringidas por la Regla SEC 144. ¿Cómo funcionan los planes de unidades de acciones restringidas? En un plan de unidades de acciones restringidas, su empresa le ofrece un interés económico medido por las acciones de su compañía y le hace el pago a Una fecha o evento futuro especificado en su propio acuerdo de subvención y plan de empresa. En la mayoría de los planes, usted tendrá que decidir si aceptar o rechazar la subvención. Si acepta, puede que tenga que pagarle a su empleador un precio de compra por la subvención. Suponiendo que su subvención se concede bajo las reglas de consolidación de beneficios que se aplican a usted, recibirá acciones de acciones de la compañía o el equivalente en efectivo (dependiendo de las reglas del plan de su empresa) cuando alcance la fecha de distribución especificada en su plan y acuerdo de subvención. Puede perder su interés económico en el plan si abandona la empresa antes de la fecha de consolidación. ¿Qué sucede con mis unidades de acciones restringidas si me retiro, muero o me vuelvo incapacitado? Si sus unidades de acciones restringidas son adquiridas, el pago será hecho a usted oa su patrimonio según lo establecido en las reglas del plan. Con respecto a las unidades de acciones restringidas no adquiridas, por lo general hay reglas especiales en el caso de que usted se jubile, muera o sea incapacitado. Consulte las reglas de su plan de empleadores para obtener más detalles. DISTRIBUCIÓN DE VESTIR Cuando las RSUs se conceden Dependiendo de las reglas del plan de su compañía, los requisitos de adquisición pueden ser satisfechos por el paso del tiempo, o por la compañía o desempeño individual. Si no cumple con los requisitos establecidos por su compañía antes del final del período de consolidación de derechos, sus unidades suelen ser confiscadas a la empresa. La adquisición puede ocurrir antes de la fecha de adquisición mostrada, dependiendo de la satisfacción de su compañía con su cumplimiento con los criterios de rendimiento de la compañía establecidos en las reglas del plan de su empresa. ¿Qué es un programa de distribución? Un programa de distribución es el programa para el pago real a usted bajo el plan de su empresa. Qué sucede con mis unidades de acciones restringidas una vez que se conceden Una vez que sus unidades de acciones restringidas se conviertan, sus derechos se convierten en no perdonables. Usted recibirá el pago real de acuerdo con el programa de distribución bajo el plan de su empresa. Si no ha optado por diferir la distribución, la fecha de distribución y la fecha de consolidación son las mismas. ¿Qué sucede con mis unidades de acciones restringidas si elijo aplazar el recibo de mi donación Una vez que se ha cumplido el período de tenencia, las acciones o el equivalente en efectivo (dependiendo de las reglas del plan) de las acciones de la compañía continúan siendo mantenidas como unidades y no son depositadas automáticamente En su cuenta de fidelidad. Una vez que las acciones hayan sido adquiridas, es posible que se le exija pagar impuestos mínimos legales, pero dado que ha retrasado el recibo del pago a una fecha posterior, puede retrasar el pago de los impuestos restantes. Usted no será dueño de las acciones hasta que sean distribuidas a su cuenta de Fidelity, en base a los términos de distribución de sus planes. Qué sucede con mis unidades de acciones restringidas si dejo a mi empleador antes de mi fecha de adjudicación Si usted deja su empleador antes de la fecha en que sus unidades de acciones restringidas se conceden, típicamente pierde sus unidades. Consulte el plan de su empresa para obtener más detalles. INFORMACIÓN DE RESUMEN E HISTORIA ¿Qué tipo de información resumida puedo ver para unidades de acciones restringidas? La página Resumen de unidades de acciones restringidas muestra información sobre los totales de subvenciones, subvenciones no aceptadas y subvenciones aceptadas. Desde esta página, puede ver información detallada acerca de una RSU en particular, ver sus planes de adjudicación y distribución, aceptar o rechazar RSU no aceptadas o seleccionar un método de retención de impuestos que surtirá efecto en la adjudicación o distribución de una RSU aceptada. Qué tipo de detalle puedo ver en RSAs particulares Puede consultar la información de calendario de adjudicación, los detalles de la subvención y el valor estimado actual de las subvenciones. ¿Cómo se calcula el valor total de las subvenciones no desembolsadas El valor total de las subvenciones no pagadas es igual al precio de cierre de las acciones de la semana anterior por el número de donaciones no pagadas, sin incluir las subvenciones no aceptadas. Tenga en cuenta que este valor no es el mismo que el valor justo de mercado para los propósitos de impuestos federales de sus donaciones no adquiridas. ¿Cuál es el valor justo de mercado para las UAR El valor justo de mercado para los efectos del impuesto sobre la renta federal es el valor de las unidades en el momento en que se conceden y los ingresos se le entregan. El valor justo de mercado se especifica en su contrato de RSU, y se utiliza para determinar la cantidad de ingresos tratados como compensación para los propósitos del impuesto sobre la renta federal. Las reglas del plan RSU de su empresa determinan cómo se calcula el valor de mercado justo para sus RSU. El cálculo puede basarse en días laborales anteriores cercanos, promedio alto y bajo para el día, precio en tiempo real o cierre de hoy. El valor justo de mercado por acción es el valor justo de mercado para efectos del impuesto sobre la renta federal dividido por el número de UAR que posee. ¿Cuál es la fecha de caducidad? La fecha de caducidad es la fecha en que caduca su contrato de RSU. Para la acción restringida que los chalecos basan en tiempo, la fecha de vencimiento es inmaterial. Si la adquisición se basa en factores distintos del simple paso del tiempo, como las medidas de desempeño, la fecha de vencimiento es el final del período dentro del cual es posible la adquisición. Para estos planes, si la adquisición no ha ocurrido antes de la fecha de vencimiento, se perderá la concesión. Consulte las reglas del plan de su empresa para entender si las fechas de vencimiento se aplicarán bajo su plan. ¿Cómo puedo ver el documento de mi plan y el acuerdo de subvención? Para las subvenciones aceptadas, seleccione Ver detalles. En la página Ver detalles, haga clic en Ver documento del plan o en Ver acuerdo de subvención. También puede ver el documento del plan y el acuerdo de subvención cuando acepta o rechaza una donación no aceptada. El documento del plan y el acuerdo de subvención están en formato PDF. Debe tener el Acrobat Reader para ver e imprimir el documento del plan. Qué tipo de información de historial puedo ver para las UAR Puede ver un historial de todas las transacciones para su plan de unidades de acciones restringidas durante los últimos 10, 30, 60, 90 o 120 días. Las transacciones aparecen en orden cronológico inverso, pero también puede ordenar la lista de transacciones por tipo de transacción, ID de concesión, fecha de concesión o cantidad. Puede ver detalles relacionados con las subvenciones aceptadas y rechazadas. Para transacciones de más de 120 días, vea Declaraciones / Registros bajo Cuentas de Cartera de Comercio en Fidelity. ¿Qué tipo de información puedo ver para las donaciones no pagadas? En la página de Subvenciones no pagadas, puede ver la fecha de adjudicación, la fecha de concesión, el ID de la subvención, el número de unidades y el método de retención de impuestos para cada donación no adquirida. También puede ver un valor estimado de las subvenciones después de la adquisición y una estimación de los impuestos que puede adeudar después de la adquisición. La página Ver detalles de una subvención no adquirida también muestra el valor de mercado estimado por acción. Ingreso total imponible total y cantidades y porcentajes de retención de impuestos desglosados ​​por Federal, Estado y Medicare. IMPUESTOS FISCALES ¿Cuáles son las implicaciones fiscales de una RSU? Bajo las reglas normales del impuesto sobre la renta federal, un empleado que recibe unidades de acciones restringidas no es gravado en el momento de la subvención. En lugar de ello, el empleado se grava en la adquisición de derechos, cuando las restricciones caducan, a menos que el plan permita que el empleado aplace el recibo del efectivo o acciones. En estas circunstancias, el empleador tiene ciertas obligaciones de retención que pueden o no pueden cubrir la responsabilidad tributaria total del empleado en la adquisición o distribución. El pago de todos los demás impuestos puede ser diferido hasta el momento de la distribución, cuando el empleado realmente toma el recibo de las acciones o equivalente en efectivo (dependiendo de las reglas del plan de la compañía). El monto de los ingresos sujetos a impuestos es la diferencia entre el valor justo de mercado de la subvención en el momento de la adquisición, menos el monto pagado por la subvención, en su caso. Para las subvenciones que pagan en acciones reales, el período de retención de impuestos de los empleados comienza en el momento de la distribución (que puede coincidir o no con la adjudicación según las reglas del plan) y la base imponible de los empleados es igual a la cantidad pagada por la acción más La cantidad incluida como ingreso de compensación ordinaria. En caso de una venta posterior de las acciones, suponiendo que el empleado tenga las acciones como un activo de capital, el empleado reconocería la ganancia o pérdida de ganancia de capital si dicha ganancia de capital sería a corto o largo plazo depende del tiempo transcurrido entre el inicio de la explotación El período de adquisición y la fecha de la venta posterior. Consulte a su asesor fiscal sobre las consecuencias del impuesto sobre la renta a usted. Cómo pagar los impuestos sobre las unidades de acciones restringidas Dependiendo de las reglas del plan, tiene tres opciones para cumplir con su obligación de retención de impuestos debido a la consolidación: Acciones netas Si elige acciones netas, se retiene el número apropiado de acciones a la adquisición para cubrir el impuesto Obligación de retención. Usted conserva el número de acciones adquiridas menos el número de acciones retenidas a efectos fiscales. Pagar en efectivo Si usted elige pagar en efectivo para satisfacer su obligación de retención de impuestos, debe tener la cantidad apropiada de efectivo en su cuenta el día de la adquisición. El dinero será cargado de su cuenta al momento de la adquisición, y será enviado a su compañía para reportar y remitir a las agencias reguladoras apropiadas. Usted conserva el número total de acciones que adquirió. Si decide pagar su obligación de retención con efectivo de su cuenta de Fidelity, tenga en cuenta que debe tener efectivo en esa cuenta en la fecha de vencimiento para evitar que se restrinja su cuenta. Elegir para pagar la retención de impuestos estimada con efectivo no financia su cuenta. Vender a cubrir Si usted elige vender a cubrir, está dirigiendo a Fidelity Stock Plan Services para vender una porción de sus acciones de adquisición para cubrir su obligación de retención de impuestos y cualquier comisión y honorarios aplicables. Los ingresos de su venta se cargarán de su cuenta y se enviarán a su empresa para informar y remitir a las agencias reguladoras apropiadas. Usted conserva el número de acciones adquiridas menos todas las acciones vendidas por retención de impuestos, comisiones y comisiones. Supongamos que Mike tiene 250 unidades de acciones restringidas que se conceden el 1 de enero de 2004, pero que se distribuyen el 1 de enero de 2005. Supongamos que la obligación tributaria es de 500, el precio de la acción el 1 de enero de 2005 es de 10 por acción y la retención fiscal al La distribución es 725. Pagar en efectivo a Vest, acciones netas en la distribución El 1 de enero de 2004, cuando las 250 unidades se conceden, Mike debe tener 500 efectivo en su Fidelity AccountSM para cubrir su obligación de retención de impuestos. Los 500 se debitan de la cuenta de Mikes y se envían a su compañía para informar y remitir a las agencias reguladoras apropiadas. Mike se queda con las 250 unidades que adquirieron. Cuando las 250 acciones se distribuyen el 1 de enero de 2005, la empresa Mikes retiene 73 acciones (73 acciones x 10 por acción 730) para cubrir la obligación de retención de impuestos 725. El exceso de 5 se aplica al impuesto federal sobre la renta de Mikes. Mike se queda con 177 acciones (250 acciones adquiridas - 73 acciones retenidas para cubrir la retención de impuestos 177 acciones restantes). Ejemplo 2 - Pago en efectivo en el chaleco y en la distribución El 1 de enero de 2004, cuando las 250 unidades se concedan, Mike debe tener 500 efectivo en su Cuenta Fidelity SM para cubrir su obligación de retención de impuestos. Los 500 se debitan de la cuenta de Mikes y se envían a su compañía para informar y remitir a las agencias reguladoras apropiadas. Mike se queda con las 250 unidades que adquirieron. El 1 de enero de 2005, cuando las acciones se distribuyen, Mike debe tener un adicional de 725 en efectivo en su Fidelity AccountSM para cubrir su obligación de retención de impuestos. El 725 es debitado de la cuenta de Mikes y enviado a su compañía para reportar y remitir a las agencias reguladoras apropiadas. Ejemplo 3 - Vender a cubrir Cuando las 250 acciones se cotizan el 1 de enero, Fidelity Stock Plan Services vende 74 de las acciones (74 acciones x 9.90 asumió el precio de las acciones al momento de la venta 732.60) para cubrir la obligación de retención de impuestos 725. Cualquier excedente (2.60) permanece en la cuenta de Mikes. Conserva 176 acciones (250 acciones adquiridas - 74 acciones vendidas para cubrir su retención de impuestos 176 acciones). Cómo se calcula la retención de impuestos La retención de impuestos se calcula sobre la base del valor de mercado total de sus subvenciones en la fecha de concesión (menos la cantidad que pagó por las acciones, en su caso) multiplicada por la tasa retenida por su compañía. Debe tener fondos disponibles en su Cuenta Fidelity para satisfacer la obligación de retención. La retención se enviará a su empleador para el pago de impuestos. ¿Cómo puedo determinar cuánto se retendrá para los impuestos sobre la adjudicación Haga clic en Ganancia de estimación para estimar su obligación de retención de impuestos. Ingrese los datos de su subvención para estimar los ingresos imponibles y la retención de impuestos sobre la adquisición. ¿Cómo se diferencian las opciones de compra de acciones y RSUs? Los cambios más grandes en la estructura de la compensación de la compañía privada de Silicon Valley durante los últimos cinco años ha sido el uso creciente de Restricted Stock Units (RSU). Ive estado en el negocio de la tecnología más de 30 años y durante todo ese tiempo las opciones de acciones han sido casi exclusivamente los medios por los cuales los empleados de la puesta en marcha compartieron en su éxito de los patrones. Todo eso cambió en 2007 cuando Microsoft invirtió en Facebook. Para entender por qué RSUs emergió como una forma popular de compensación, necesitamos ver cómo RSU y opciones de acciones difieren. Historia de la opción de acciones en Silicon Valley Hace más de 40 años un abogado muy inteligente en Silicon Valley diseñó una estructura de capital para las startups que ayudó a facilitar el boom de alta tecnología. Su intención era construir un sistema que fuera atractivo para los capitalistas de riesgo y proporcionaba a los empleados un importante incentivo para aumentar el valor de sus empresas. Para lograr su objetivo, creó una estructura de capital que emitió Acciones Preferentes Convertibles a los Capitalistas de Riesgo y Acciones Comunes (en forma de opciones sobre acciones) a los empleados. Las Acciones Preferentes finalmente se convertirían en Acciones Comunes si la compañía fuera a publicar o adquirirse, pero tendría derechos únicos que harían que una Acción Preferida parezca más valiosa que una Acción Común. Digo que aparece porque era altamente improbable que los derechos exclusivos de las Acciones Preferentes, como la posibilidad de dividendos y el acceso preferencial al producto de una liquidación, entrarían en juego. Sin embargo, la aparición de mayor valor para las acciones preferidas permitió a las compañías justificar al IRS la emisión de opciones para comprar acciones ordinarias a un precio de ejercicio igual a 1/10 del precio por acción pagado por los inversionistas. Los inversionistas estaban contentos de tener un precio de ejercicio mucho más bajo que el precio que pagaron por sus acciones preferidas porque no creó la dilución creciente y proporcionó un incentivo tremendo para atraer individuos excepcionales para trabajar para sus compañías de la lista. Este sistema no cambió mucho hasta hace alrededor de 10 años cuando el IRS decidió que las opciones de precios a sólo 1/10 el precio del precio más reciente pagado por los inversionistas externos representaba un beneficio excesivo no tributado en el momento de la concesión de la opción. Se estableció un nuevo requisito para que los directores de las compañías (los emisores oficiales de opciones sobre acciones) establecieran los precios de ejercicio de las opciones (el precio al que podrían comprar sus Acciones Comunes) al valor justo de mercado de las Acciones Comunes en el momento de la opción emitido. Esto requirió que las juntas busquen evaluaciones (también conocidas como evaluaciones 409A en referencia a la sección del código del IRS que proporciona orientación sobre el tratamiento tributario de instrumentos basados ​​en acciones otorgados como compensación) de sus Acciones Comunes de expertos en valuación de terceros. Construir un sistema que era atractivo para los capitalistas de riesgo y proporcionó a los empleados un incentivo significativo para hacer crecer el valor de sus empresas. La emisión de opciones sobre acciones con precios de ejercicio por debajo del valor justo de mercado de las acciones ordinarias daría como resultado que el beneficiario tenga que pagar un impuesto sobre el monto por el cual el valor de mercado excede el costo de ejercicio. Las evaluaciones se realizan aproximadamente cada seis meses para evitar que los empleadores corran el riesgo de incurrir en este impuesto. El valor de tasación de las acciones ordinarias (y por lo tanto el precio de ejercicio de la opción) suele llegar a aproximadamente 1/3 del valor del último precio pagado por inversionistas externos, aunque el método de cálculo del valor justo es mucho más complejo. Este sistema continúa proporcionando un atractivo incentivo para los empleados en todos los casos, excepto uno, cuando una empresa recauda dinero en una valoración muy superior a lo que la mayoría de la gente consideraría justo. La inversión de Microsofts en Facebook en 2007 es un ejemplo perfecto. Permítanme explicar por qué. Facebook cambió todo En 2007, Facebook decidió contratar a un socio corporativo para acelerar sus ventas publicitarias mientras construía su propio equipo de ventas. Google y Microsoft compitieron por el honor de revender los anuncios de Facebook. En el momento en que Microsoft estaba cayendo desesperadamente detrás de Google en la carrera por la publicidad en buscadores. Quería la capacidad de agrupar sus anuncios de búsqueda con anuncios de Facebook para darle una ventaja competitiva frente a Google. Microsoft entonces hizo una cosa muy savvy para ganar el reparto de Facebook. Comprendió a partir de años de invertir en pequeñas empresas que los inversores públicos no valoran la apreciación obtenida de las inversiones. Sólo se preocupan por las ganancias de las operaciones recurrentes. Por lo tanto, el precio de Microsoft estaba dispuesto a pagar para invertir en Facebook no importa, por lo que se ofreció a invertir 200 millones en una valoración de 4 mil millones como parte del acuerdo de revendedor. Esto fue considerado absurdo por casi todos en el mundo de la inversión, especialmente teniendo en cuenta que Facebook generó ingresos anuales de sólo 153 millones en 2007. Microsoft podría permitirse el lujo de perder 200 millones dado su mayor de 15 mil millones de existencias, pero incluso eso era improbable porque Microsoft Tenía el derecho de ser devuelto primero en el caso de Facebook fue adquirido por otra persona. La valoración extremadamente alta creó una pesadilla de reclutamiento para Facebook. ¿Cómo iban a atraer nuevos empleados si sus opciones de acciones werent vale nada hasta que la empresa generó un valor superior a los 1,3 millones de dólares (el probable nuevo valor de tasación de la Common Stock 1/3 rd de 4 millones de dólares) Entrar en la RSU. Qué son RSUs Las UAR (o Unidades de Acciones Restringidas) son acciones de Acciones Comunes sujetas a la adquisición y, a menudo, otras restricciones. En el caso de las RSUs de Facebook, no eran acciones ordinarias reales, sino una acción fantasma que podía ser negociada en acciones comunes después de que la compañía se hiciera pública o fuera adquirida. Antes de Facebook, las RSUs se utilizaban casi exclusivamente para empleados de empresas públicas. Las empresas privadas tendieron a no emitir UASR porque el beneficiario recibe el valor (el número de UAR multiplicado por el precio final de la liquidación / acción) si el valor de la empresa se aprecia o no. Por esta razón, muchas personas, incluyendo yo mismo, no creo que son un incentivo adecuado para un empleado de la empresa privada que debe centrarse en el crecimiento del valor de su capital. Dicho esto RSUs son una solución ideal para una empresa que necesita proporcionar un incentivo de equidad en un entorno donde la actual valoración de la empresa no es probable que se logre / justificado por unos pocos años. Como resultado, son muy comunes entre las empresas que han cerrado financiamientos en valuaciones superiores a 1 billón (Ejemplos incluyen AirBnB, Dropbox, Square y Twitter), pero no se encuentran a menudo en las empresas en etapa inicial. Su millaje variará Los empleados deberían esperar recibir menos RSUs que las opciones de acciones para el mismo vencimiento de trabajo / empresa porque las RSU tienen un valor independiente de lo bien que la empresa emisora ​​realice la subvención posterior. Usted necesita descontar los números encontrados en nuestra Herramienta de Compensación de Inicio por aproximadamente 10 para determinar el número apropiado de RSUs para cada trabajo de empresa privada porque nuestra herramienta se basa en datos de opciones de acciones de empresas privadas. En comparación, usted debe esperar obtener alrededor de 1/3 del número de RSUs que recibiría en las opciones de una empresa pública. Permítanme proporcionar un ejemplo de empresa privada para ilustrar. Imagine una compañía con 10 millones de acciones en circulación que acaba de completar un financiamiento de 100 por acción, lo que se traduce en una valoración de 1 mil millones de dólares. Si supiéramos con certeza que la empresa sería en última instancia un valor de 300 por acción, entonces tendríamos que emitir 11 menos RSUs que las opciones sobre acciones para entregar el mismo valor neto al empleado. Aquí hay un gráfico simple para ayudarte a visualizar el ejemplo. Nunca sabemos cuál será el valor final de la empresa, pero siempre debe esperar recibir menos RSUs para el mismo trabajo para obtener el mismo valor esperado porque RSUs no tienen un precio de ejercicio. RSU y opciones sobre acciones tienen un tratamiento fiscal muy diferente La diferencia principal final entre RSU y opciones sobre acciones es la forma en que se gravan. Hemos cubierto este tema en gran detalle en Administrar VASU RSUs como un bono en efectivo amp considerar la venta. La línea de fondo es RSUs se gravan tan pronto como se convierten en adquiridos y líquido. En la mayoría de los casos, su empleador retendrá algunas de sus RSU como pago por impuestos adeudados en el momento de la adquisición. En algunos casos se le puede dar la opción de pagar los impuestos adeudados con dinero en efectivo para que retenga todas las RSUs adquiridas. En cualquier caso, sus RSU se gravan con las tasas de ingresos ordinarias, que pueden ser tan altas como 48 (estado federal), dependiendo del valor de sus UAR y el estado en el que vive. Como hemos explicado en el blog antes mencionado, la celebración de sus RSUs es equivalente a tomar la decisión de comprar más de su empresa de acciones al precio actual. Por el contrario, las opciones no se gravan hasta que se ejerzan. Si ejerce sus opciones antes de que el valor de las opciones haya aumentado y presente una elección 83 (b) (vea Siempre Archivo Su 83 (b)) entonces usted no tendrá impuestos hasta que se vendan. Si usted se aferra a ellos, en este caso por lo menos un año después del ejercicio, entonces usted será gravado a las tasas de ganancias de capital, que son mucho más bajos que las tasas de ingresos ordinarios (máximo de aproximadamente 36 vs 48). Si ejerce sus opciones después de aumentar su valor, pero antes de que usted es líquido, es probable que deba un impuesto mínimo alternativo. Le recomendamos que consulte con un asesor de impuestos antes de tomar esta decisión. Consulte las 11 preguntas que debe hacer al elegir un contador de impuestos para saber cómo seleccionar un asesor fiscal. La mayoría de la gente no ejerce sus opciones hasta que su empleador ha ido a público. En ese momento es posible ejercer y vender por lo menos suficientes acciones para cubrir el impuesto sobre la renta ordinario debido sobre la apreciación de las opciones. La buena noticia es, a diferencia de las RSU, puede aplazar el ejercicio de sus opciones a un punto en el tiempo cuando su tasa de impuestos es relativamente baja. Por ejemplo, puede esperar hasta comprar una casa y son capaces de deducir la mayor parte de su pago de hipoteca y los impuestos de bienes raíces. O puede esperar hasta beneficiarse de las pérdidas fiscales recaudadas por un servicio de gestión de inversiones como Wealthfront. Estamos aquí para ayudar a RSUs y opciones de acciones fueron diseñados para propósitos muy diferentes. Es por eso que el tratamiento tributario y la cantidad que debe esperar recibir difieren tanto. Creemos firmemente que con una mejor comprensión de cómo ha evolucionado su uso usted será capaz de tomar mejores decisiones sobre lo que constituye una oferta justa y cuándo vender. También somos muy conscientes de lo complejo y específico que puede ser su propia toma de decisiones, por favor, siéntase libre de seguir con preguntas en nuestra sección de comentarios, es probable que también sean útiles para otros. La información proporcionada aquí es para propósitos educativos solamente y no se piensa como consejo de impuesto. Wealthfront no representa de ninguna manera que los resultados descritos aquí resultarán en ninguna consecuencia fiscal particular. Los posibles inversores deben consultar con sus asesores fiscales personales sobre las consecuencias fiscales basadas en sus circunstancias particulares. Wealthfront no asume ninguna responsabilidad por las consecuencias fiscales para cualquier inversionista de cualquier transacción. Unidad de Acciones Restringida Unidad de Acciones Restringida Una Unidad de Acciones Restringida es una compensación ofrecida por un empleador a un empleado en forma de acciones de la compañía. El empleado no recibe el stock inmediatamente, sino que lo recibe de acuerdo con un plan de adquisición y distribución después de alcanzar los hitos requeridos de desempeño o al quedarse con el empleador por un período de tiempo determinado. A las unidades de acciones restringidas (RSU) se les asigna un valor de mercado justo cuando se conceden. Al otorgarse, se consideran ingresos, y una parte de las acciones se retiene para pagar impuestos sobre la renta. El empleado recibe las acciones restantes y puede venderlas en cualquier momento. VIDEO Carga del reproductor. Por ejemplo, supongamos que Madeline recibe una oferta de trabajo. Debido a que la compañía cree que el conjunto de habilidades de Madelines es particularmente valioso y espera que siga siendo un empleado a largo plazo, ofrece parte de su compensación como 500 RSU, además de un generoso salario y beneficios. El valor de las acciones de la compañía es de 40 por acción, lo que hace que las RSUs valgan potencialmente un adicional de 20.000. Para darle a Madeline un incentivo para quedarse con la compañía y recibir las 500 acciones, las coloca en un programa de cinco años de consolidación. Después de un año de empleo, Madeline recibirá 100 acciones después de dos años, otras 100, y así sucesivamente hasta que haya recibido las 500 acciones al final de cinco años. Dependiendo de cómo las acciones de la compañía se realiza, Madeline puede realmente recibir más o menos de 20.000. Las RSUs, por lo tanto, dar a Madeline un incentivo no sólo para permanecer con la empresa a largo plazo. Sino para ayudar a que se desempeñen bien para que sus acciones se vuelvan más valiosas. De hecho, Madeline decide mantener las acciones hasta que reciba todas las 500, en cuyo punto las acciones de la compañía valen 50 y Madeline recibe 25,000, menos el valor de las acciones retenidas por impuestos a la renta y el monto adeudado en impuestos sobre ganancias de capital. Sin embargo, si Madeline hubiera dejado la compañía después de 18 meses, ella habría recibido sólo las 100 acciones que adquirieron después del primer año. Ella habría perdido las 400 acciones restantes para la compañía.