Explicar Los Empleados De Opciones Sobre Acciones

¿Cómo funcionan las opciones de acciones? Los anuncios de trabajo en los anuncios mencionan opciones de acciones cada vez con mayor frecuencia. Las empresas están ofreciendo este beneficio no sólo a los ejecutivos de alto nivel de pago, sino también a los empleados de rango y archivo. ¿Qué son las opciones sobre acciones? ¿Por qué las empresas les ofrecen? ¿Los empleados garantizan un beneficio sólo porque tienen opciones sobre acciones? Las respuestas a estas preguntas le darán una idea mucho mejor sobre este movimiento cada vez más popular. Comencemos con una simple definición de opciones sobre acciones: Siguiente arriba Las opciones sobre acciones de su empleador le dan el derecho de comprar un número específico de acciones de su compañía durante un tiempo ya un precio que especifica su empleador. Tanto las compañías privadas como las públicas tienen opciones disponibles por varias razones: quieren atraer y mantener buenos trabajadores. Quieren que sus empleados se sientan como dueños o socios en el negocio. Ellos quieren contratar trabajadores calificados ofreciendo compensación que va más allá de un salario. Esto es especialmente cierto en las empresas de nueva creación que quieren aferrarse a tanto efectivo como sea posible. Vaya a la siguiente página para saber por qué las opciones sobre acciones son beneficiosas y cómo se ofrecen a los empleados. Imprimir x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2018x20Novemberx202016 hrefCitation amp DateUnderstanding acciones de los empleados Opciones Por NerdWallet. 03 de diciembre de 2013, 03:12:26 PM EDT ¿Su nuevo trabajo ofrece opciones de acciones para usted Para muchos es un gran incentivo para unirse a una nueva empresa. Google (GOOG) tiene que ser el ejemplo más destacado, con las historias legendarias de miles de empleados originales convirtiéndose en multimillonarios, incluyendo la masajista en casa. A continuación se muestra información que le ayudará a entender las opciones sobre acciones un poco mejor si está confundido acerca de cómo funcionan. Cómo funcionan las opciones de acciones Aunque las opciones de compra de acciones de los empleados han perdido un poco de su brillo desde que la crisis financiera mundial - que se sustituye cada vez más por las opciones de acciones restringidas - sigue representando casi un tercio del valor de los paquetes de incentivos ejecutivos Firma de consultoría de compensación James F. Reda Associates. ¿Quieres opciones de acciones Youre va a encontrar más difíciles de encontrar en estos días, debido principalmente a los cambios en las leyes fiscales y reciente blow-back de los empleados que trabajan para las empresas golpeadas por la recesión y cansado de la celebración de fuera de las opciones de dinero, . De hecho, las opciones de acciones de los empleados alcanzaron su punto máximo en la popularidad en 1999. Pero si anotas un concierto con opciones, heres cómo funcionará. El otorgamiento de opciones sobre acciones le otorga el derecho de comprar acciones de su empresa por un precio fijo en una fecha futura y por un tiempo determinado. Bueno, utilice GOOG como ejemplo. Digamos que usted estaba entre los afortunados Nooglers contratados cuando GOOG estaba emitiendo opciones sobre acciones a 500. Usted obtiene el derecho de comprar 1000 acciones a 500 (el precio de la subvención) después de dos años (el período de adquisición) y usted tiene diez años para ejercer la Opciones (comprar las acciones). Si el precio de las acciones de Googles es menos de 500 cuando sus acciones son adquiridas están fuera del dinero y youre fuera de suerte. Usted no tiene que comprar las acciones a pérdida, que acaba de caducar sin valor, a menos que las acciones rebotes y obtiene por encima de su precio de ejercicio - o si la empresa decide generosamente revalorizar el precio de ejercicio original. Pero si GOOG es más de 1000, como es ahora, abre el champán youre en el dinero Usted puede comprar 1000 acciones a 500, a continuación, venderlos y el bolsillo de medio millón de dólares de beneficios. Sólo ten cuidado con la factura de impuestos que sigue. En algunos casos, usted puede ejercer sus opciones y luego aferrarse a la acción durante al menos un año antes de venderlos y pagar una tasa impositiva más baja. Las opciones tienen un montón de consecuencias fiscales a considerar. Si tiene preguntas sobre sus opciones sobre acciones, consulte a un asesor. La desventaja de las opciones de acciones de los empleados A pesar de ese hecho de que las opciones pueden hacer millonarios de masajistas, hay algunas desventajas: Opciones de acciones puede ser un poco complicado. Por ejemplo, diferentes tipos de opciones sobre acciones tienen diferentes consecuencias fiscales. Existen opciones no calificadas y opciones de acciones de incentivos (ISO), ambas con activadores de impuestos específicos. Las opciones pueden caducar sin valor. Imagine la emoción de una concesión seguida por la agonía de un flop de acciones. En lugar de actuar como un incentivo de los empleados, las opciones emitidas por un tropiezo puede muck-up moral. Saber cuándo y cómo ejercer las opciones de acciones puede ser nervioso wracking. ¿Ha alcanzado su pico de la bolsa ¿Volverá a rebotar desde mínimos históricos Ejercicio y mantener o ejercer y vender Y se puede obtener demasiado invertido en acciones de la empresa. La celebración de un montón de opciones puede conducir a una inesperada o una caída. Usted simplemente no puede depositar en ellos hasta theyre en el dinero y en su bolsillo. Las opciones sobre acciones de los empleados pueden ser un extraordinario constructor de riqueza. Con un aumento del precio de las acciones de la empresa y una escalera de adquisición, es casi como una cuenta de ahorros forzados. Y que puede ser una opción vale la pena tomar. Neda Jafarzadeh es analista financiera de NerdWallet. Un sitio dedicado a ayudar a los inversores a tomar mejores decisiones financieras con su dinero. Opciones de acciones de los empleados explicadas 8211 Planes, impuestos, pros 038 Contras Hay tres formas principales de compensación que la mayoría de las empresas pagan a sus empleados. El principal tipo de compensación, por supuesto, es el efectivo, que viene en forma de salarios por hora, ingresos del contrato, salarios, bonificaciones, contribuciones del plan de jubilación coincidentes y pagos de toda la vida de los planes de beneficios definidos. El segundo método de compensación viene en forma de beneficios, tales como seguro (vida, salud, dental, y discapacidad), vacaciones pagadas y días de enfermedad, matrícula y cuidado infantil, y otros beneficios diversos, tales como autos de empresa y cuentas de gastos . Pero muchos empleadores también recompensan a su fuerza laboral permitiéndoles comprar acciones de la compañía con un descuento. La compensación de acciones viene en muchas formas, y es popular tanto con empleadores como con empleados por muchas razones. Sin embargo, plantea algunas desventajas potenciales (a las que los antiguos empleados de Enron y Worldcom pueden dar fe). Cómo funcionan las opciones de acciones de empleados Aunque los detalles varían de una forma de compensación de acciones a otra, la idea básica detrás de la mayoría de las formas es proporcionar a los trabajadores con los medios para comprar acciones de la empresa que luego pueden vender. La forma en que el empleado realiza la compensación de las acciones de la compañía generalmente procede a través de dos o tres pasos básicos: 1. Acciones de acciones u opciones de acciones son concedidas El proceso de proporcionar compensación de acciones generalmente comienza otorgando acciones de acciones a los empleados o el derecho a comprarlo. El empleador emite un acuerdo que da a los empleados la opción de comprar un número específico o una cantidad en dólares de acciones de acuerdo con un cronograma establecido u otras condiciones establecidas en el plan. La opción para comprar la acción se activa en una fecha específica conocida como la fecha de concesión. 2. Se ejerce la opción de compra de acciones Si se otorga la opción de comprar acciones de la compañía, la acción se puede comprar de acuerdo con las reglas del plan y el período durante el cual esto es permisible suele durar varios años hasta que la oportunidad sea rescindida en la fecha de vencimiento . La mayoría de los planes de opción permiten que el empleado compre la acción a un precio determinado predeterminado, o al precio que negociaba en la fecha de la concesión. Esto significa que el empleado será capaz de comprar la acción con un descuento si ha aumentado en el precio en el momento de la opción se ejerce. 3. Acciones de las acciones de la empresa se venden Es cuando los empleados liquidan las acciones que adquirieron en el plan 8211 bien mediante el ejercicio de su opción de compra, o bien mediante la concesión de acciones de forma definitiva. La mayoría de los empleados pueden mantener acciones durante el tiempo que quieran y, en algunos casos, pueden no venderlas hasta la jubilación. Esto se debe a que el valor de las opciones sobre acciones de los empleados puede crecer sustancialmente. Por ejemplo, a un empleado se le puede permitir comprar el stock de su empleador a 45 por acción 8211 su precio en la fecha de la concesión. Pero esta opción podría durar 10 años, período durante el cual la acción podría aumentar a 90 por acción. El empleado puede darse cuenta de una ganancia de 45 por acción, simplemente por el ejercicio de la opción de comprar a 45 y luego la venta de las acciones en el mercado abierto. Restricciones y condiciones La remuneración de las acciones de los empleados se otorga a menudo de acuerdo con un calendario de consolidación similar al utilizado para los planes de jubilación y participación en las utilidades de la empresa y, por lo tanto, son utilizados por los empleadores para fomentar la tenencia dentro de la empresa. Otras restricciones o condiciones también se suelen colocar en las opciones sobre acciones, como su decomiso si el empleado va a trabajar para un competidor. Tributación de la compensación de acciones Las reglas de tributación de la remuneración de acciones varían con cada tipo de plan. Las reglas para algunos planes son mucho más complejas que otras, pero en general, la mayoría de los empleados se dará cuenta de al menos algunos ingresos al ejercicio de sus opciones, y el resto sobre la venta de la acción 8211 a menos que las opciones se otorgan dentro de un plan calificado. Los empleados rara vez se gravan en la concesión de una opción a menos que la opción en sí (no la acción) se negocia activamente y tiene un valor justo de mercado fácilmente verificable. Algunas ganancias que se obtienen del ejercicio de opciones sobre acciones pueden ser reportadas como ingresos de compensación, mientras que otros tipos de ganancias se clasifican como ganancias de capital a corto o largo plazo. Cualquier restricción que se ponga sobre el ejercicio o la venta de la acción por parte de la compañía también puede retrasar la imposición en muchos casos hasta que se hayan levantado las restricciones, como cuando el empleado cumple el programa de consolidación de derechos en el plan. Estos planes también pueden ser etiquetados como calificados o no calificados, aunque estos términos no deben confundirse con los planes de jubilación que están etiquetados como calificados o no calificados, donde el primer tipo de plan está sujeto a las directrices de ERISA, mientras que el segundo no lo es. En general, los planes de opciones de acciones calificados no imponen inmediatamente al empleado sobre la diferencia entre el ejercicio y el precio de mercado de la acción que se compra, mientras que los planes no cualificados lo hacen. Ventajas para los empleados Las opciones de compra de acciones significan una compensación adicional en forma de compras de acciones descontadas, que pueden canjearse ahora o más tarde con una ganancia instantánea. En muchos casos, las opciones en sí llegan a tener un valor tangible, sobre todo si el empleado es capaz de ejercer la opción a un precio muy por debajo de donde se negocia actualmente. Los trabajadores también pueden beneficiarse de saber que sus esfuerzos están al menos indirectamente contribuyendo al aumento del valor de su inversión. Para los empleadores Los empleadores recompensan a sus empleados con acciones por dos razones principales. La primera es que es más barato y más fácil para la empresa simplemente emitir acciones de acciones en lugar de pagar en efectivo a los empleados. La segunda es que esta forma de compensación puede servir para aumentar la motivación de los empleados una fuerza de trabajo que posee una pieza de su empleador llega a compartir directamente en los beneficios de la empresa en general, además de recibir sus cheques semanales. Esto puede mejorar la moral de los empleados y la lealtad, y reducir la rotación en la fuerza de trabajo 8211, así como crear otro grupo de inversores que compran acciones de la compañía. Desventajas para los empleados Si el valor de las acciones de la empresa 8217s disminuye, también lo hacen los valores de las opciones o acciones. Aquellos que han acumulado cantidades sustanciales de acciones u opciones pueden ver su patrimonio neto declinar bruscamente en períodos de tiempo muy cortos en algunos casos, como durante los graves descensos del mercado y trastornos corporativos. Además, la venta inmediata de un gran número de acciones compradas con opciones sobre acciones dará lugar a importantes plusvalías de capital a corto plazo, lo que puede aumentar drásticamente la factura del empleado para ese año (excepto si las acciones se venden dentro de un plan ESOP, que es un Impuesto diferido, plan calificado similar a un 401k.) Para los patrones Cuando la acción de la compañía pierde el valor, puede dejar a empleados el desaliento y conducir a la productividad y la moral reducidas. Dependiendo de la razón de la disminución del valor de la acción, la falta de motivación de los empleados podría arrastrar a la compañía, y por lo tanto a su acción, incluso más. Tipos de Compensación de Acciones Opciones de acciones no estatutarias Es la forma más simple de las dos formas de compensación de acciones de los empleados que vienen en forma de una opción. Estas opciones también se denominan opciones de acciones no calificadas debido a su tratamiento tributario, que no es tan favorable como el otorgado a sus primos legales. Las opciones no estatutarias generalmente requieren que los empleados reconozcan inmediatamente la diferencia entre el precio de ejercicio y el precio de mercado de la opción de compra de acciones al momento del ejercicio. Esta cantidad será reportada como ganancia tributable a corto plazo. Opciones de acciones no estatutarias se ofrecen principalmente a los empleados de rango de las empresas como un medio para lograr una participación en la propiedad de la empresa. Opciones estatutarias de acciones También conocidas como opciones de acciones de incentivo (o calificadas), las opciones de compra de acciones legales normalmente sólo se ofrecen a los empleados clave y ejecutivos corporativos como un tipo especial de compensación. Las opciones sobre acciones estatutarias pueden ejercerse y venderse con una base más favorecida por impuestos que las acciones no estatutarias porque no se reconocen ingresos por el ejercicio de estas opciones. El ingreso nunca se reconoce con estas opciones, de hecho, hasta que la acción es vendida realmente. Sin embargo, los ingresos de estas opciones a veces pueden desencadenar el impuesto mínimo alternativo. Acciones restringidas y Unidades de Acciones Restringidas (RSU) Muchos ejecutivos corporativos y personas con información privilegiada que reciben acciones de la compañía sólo pueden vender las acciones bajo ciertas condiciones con el fin de cumplir con las regulaciones dirigidas a limitar el uso de información privilegiada. Tales como exigir al ejecutivo que espere un cierto período de tiempo antes de vender. Esto se conoce como stock restringido. Las RSUs, por otra parte, son un dispositivo para conceder acciones o su valor en efectivo en una fecha futura de acuerdo con un calendario de adquisición sin transmitir las acciones reales o efectivo hasta que se cumpla el requisito de consolidación. Planes de compra de acciones para empleados (ESPP) Este es quizás el tipo más simple de programa de compra de acciones para empleados. Los ESPP se financian mediante deducciones de nómina después de impuestos. El empleador desvía una porción de la remuneración del empleado en una cuenta de ESPP que acumula dinero desde el momento de la oferta o la inscripción hasta la fecha de compra. La mayoría de los planes de ESPP permiten a los empleados comprar sus acciones de la empresa a un descuento de hasta 15 del precio actual del mercado. Estos planes pueden ser calificados, lo que permite el tratamiento de ganancias de capital a largo plazo bajo ciertas condiciones, o no calificado, dependiendo del tipo de plan y por cuánto tiempo la acción se mantiene antes de ser vendida. Planes de propiedad de acciones para empleados (ESOP) Este es un tipo de plan calificado que se financia completamente con acciones de la compañía. ESOP son utilizados a menudo por las empresas de cerca como un medio para proporcionar un mercado líquido para las acciones de la empresa con una ventaja fiscal de los propietarios pueden colocar sus acciones de la empresa dentro del plan y luego vender estas acciones a la empresa en la jubilación. Estos son quizás los mejores planes disponibles desde una perspectiva fiscal porque los ingresos de la acción de venta nunca se reconocen hasta que se distribuye en la jubilación, al igual que con cualquier otro tipo de plan calificado. Las acciones de los empleadores ofrecidas dentro de un 401k Esta forma de financiación del plan de jubilación fue objeto de estrecho control por los reguladores después de la desintegración de Enron y Worldcom en 2002. Aunque muchos empleadores todavía distribuyen acciones de la empresa a los empleados en sus planes de jubilación, Diversificados en sus carteras de jubilación de acuerdo a sus tolerancias de riesgo y objetivos de inversión. Los empleados de Enron y Worldcom pueden atestiguar amargamente la tontería de poner todas sus carteras de retiro en una sola compañía. Acciones fantasmas y derechos de apreciación de existencias (SARs) Las acciones fantasmas se denominan como tales porque no puede haber acciones reales de acciones emitidas o transferidas. Este tipo de acciones suele estar orientado a beneficiar a los ejecutivos y empleados clave, que pueden estar obligados a cumplir con ciertos requisitos para ser elegible para el plan. El 8220stock8221 se paga a menudo a un empleado en la forma de las unidades llamadas del funcionamiento que representan partes de la acción real. Los empleados reciben muchos de los beneficios financieros de la propiedad de acciones sin poseer realmente el stock. Los SAR suelen pagar a los empleados el valor del crecimiento de las acciones de la compañía durante un período de tiempo predeterminado. Este pago puede ser en efectivo, o puede hacerse con acciones reales en algunos casos. Palabra final La compensación de acciones es una de las formas más versátiles de pago disponibles tanto para los empleadores como para los empleados. Sin embargo, uno de los retos que muchos trabajadores enfrentan es saber cómo su empresa puede o debe encajar en sus propios planes financieros. Aunque las acciones de la empresa a menudo pueden proporcionar ganancias sustanciales con el tiempo, también puede crear eventos imponibles, en algunos casos, incluso cuando no se realiza efectivo. Para saber cómo funciona su programa de compensación de acciones, incluyendo cómo y cuándo se grava impuestos sobre las ganancias, consulte a su departamento de recursos humanos o asesor financiero. Mark Cussen, CFP, CMFC tiene 17 años de experiencia en el sector financiero y ha trabajado como corredor de bolsa, planificador financiero, preparador de impuestos, agente de seguros y oficial de préstamos. Ahora es un autor financiero a tiempo completo cuando no está en rotación haciendo la planificación financiera para los militares. Ha escrito numerosos artículos para varios sitios web financieros como Investopedia y Bankaholic, y es uno de los autores destacados de la sección de Finanzas personales y dinero de eHow. En su tiempo libre, Mark disfruta de navegar por la red, cocinar, películas y tv, actividades en la iglesia y jugar al disco frisbee con sus amigos. Él es también un ávido fanático del baloncesto de KU y entusiasta del tren modelo, y ahora está tomando clases para aprender cómo negociar acciones y derivados de manera efectiva. Las opciones sobre acciones de los empleados, las acciones restringidas y otras formas de compensación de patrimonio tienen un valor cuando se cotizan, lo que se puede calcular utilizando modelos de cálculo. Estos valores fluctúan diariamente a medida que la acción se mueve y el tiempo pasa. Los asesores de los tenedores de estos tipos de compensación tienen la obligación fiduciaria de comprender y asesorar a los clientes sobre los riesgos asociados con dichas tenencias. Independientemente de lo que reclaman los escritores de libros, los gerentes de patrimonio que reclaman experiencia y las organizaciones que han crecido en la compensación de capital, la única manera eficiente para que un consejero realice su deber fiduciario con el cliente es ir al intercambio Los mercados de opciones negociadas y vender las llamadas apropiadas y / o comprar puts apropiado. Si el asesor decide seguir la estrategia de los ejercicios iniciales de venta y diversificación de ESOs, que es esencialmente una apuesta contra la acción de la empresa mientras apuesta al resto del mercado, el asesor viola su deber fiduciario con el cliente.